Wie Sie als Unternehmer:in planbar & automatisiert
5-15 qualifizierte Bewerber pro Monat gewinnen...

ohne  auf Empfehlungen, teure Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Personaldienstleister zu hoffen.

  • Mehr Zeit für das Tagesgeschäft
    Durch unsere erprobten Strategien und gebündelten Kompetenzen verschwende Sie keine Zeit mehr mit der Suche nach neuen Möglichkeiten, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

  • Zielgenaue Ansprache neuer Mitarbeiter
    Mit genauen und zielgerichteten Kampagnen sprechen Sie nur qualifizierte Mitarbeiter an, senken dadurch den Streuverlust und somit auch auch Ihre Recruiting Kosten.
     
  • Verlieren Sie keine Zeit mehr
    Gewinnen Sie innerhalb von 4-12 Wochen passende Mitarbeiter durch verlässliche Strategien und warten Sie nicht, bis sich Fachkräfte bei ihnen bewerben.
  • Mehr Umsatz durch neue Mitarbeiter
    Durch neue Mitarbeiter können Sie endlich mehr Aufträge annehmen und Ihr Unternehmen kann schneller und weiter wachsen.

Viele Unternehmen müssen Aufträge ablehnen. Sie auch?

Es ist allgemein bekannt, dass qualifiziertes Personal zu finden, schon seit längerer Zeit immer schwieriger wird. Viele Unternehmer & Unternehmerinnen sind aktuell auf der Suche nach passenden Mitar-beitern.

Durch die gute Auftragslage könnten viel mehr Mitarbeiter eingestellt wer-den, was sich für viele aber sehr schwierig gestaltet.

 Bewährte Mittel und Wege wie beispielsweise Zeitungen und Radio-werbungen, die früher zuverlässig Mitarbeiter lieferten, kosten nur noch Unsummen von Kapital und bringen im Regelfall nur geringe bis gar keine Ergebnisse.

"Das Ende vom Lied" - Unterneh-mer müssen Aufträge ablehnen. Warum das so ist, erfahren Sie im nächsten Abschnitt

In über 300 Gesprächen mit mittelständischen Unternehmen kamen immer wieder die gleichen Probleme zum Vorschein.

Ihre aktuellen Probleme

  • Mitarbeiter kündigen wegen Überlastung, da diese die Mehr-Stunden der Ex-Mitarbeiter mit übernehmen
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  • Früher konnten Sie sich Bewerber aussuchen, jetzt sind es jährlich nur noch eine handvoll (wenn überhaupt)
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  • Sie verschenken wertvollen Umsatz, da Sie Aufträge ablehnen müssen
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  • Sie möchten selbst mehr Freizeit bzw. mehr am Unternehmen arbeiten, als im Unternehmen, müssen aber die leere Stelle im Team ergänzen
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  • Sie möchten sichtbarer werden, wissen aber nicht wie
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  • Personaldienstleister, Zeitungsanzeigen und Jobportale sind teuer und bringen nicht den gewünschten Erfolg
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  • Sie wollen mehr Planungssicherheit
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Ihre Lösungen

  • schnelle Steigerung der Sichtbarkeit bei potentiellen Bewerben und Entlastung Ihrer Angestellten
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  • Gezieltes Ansprechen von Bewerbern auf Plattformen, wo diese sich täglich mehrere Stunden aufhalten
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  • Durch neues Personal müssen Sie keine Aufträge mehr ablehnen
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  • Mehr Freizeit durch mehr qualifiziertes Personal - Arbeiten Sie mehr an Ihrem Unternehmen anstatt darin
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  • Wir nutzen neue Kommunikationskanäle wie beispielsweise Facebook, Instagram und machen Sie rund um die Uhr sichtbar
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  • Wir verrringern den Streuverlust und sprechen gezielt Ihre Wunsch-Zielgruppe an
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  • Kurzfristige Absicherung bei Krankheit oder Jobwechsel von Mitarbeitern
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Wie kann Ihnen Bewerber-Digital mit

Social Recruiting dabei helfen?

Mit Social Recruiting erreichen wir nicht nur die aktiv suchenden Arbeitskräfte, sondern holen auch "passiv-suchende" Arbeitskräfte ab, die Sie sonst nie erreicht hätten. Somit haben Sie eine 4x höhere Erfolgschance!

Außerdem sind Social Recruiting Kampagnen für mobile Nutzer (bspw. Smartphone) ausgelegt und optimiert. Nach unseren Erfahrungen sind das über 90 % der Nutzer!

Somit erreichen wir rund um die Uhr, die gewünschten Fachkräfte da, wo diese sich in der Freitzeit aufhalten(z.B. auf Google, Facebook, Instagram, Linkedin und Xing.

Wir sprechen die Nutzer nicht nur einmal an, sondern mehrfach. Der Mensch hat mittlerweile durch die Masse an Werbung, die auf Ihn einströmt, eine Aufnahmespanne wie ein "Fisch" und benötigt ca. 10-15 Werbeeinblendungen, bis man diesen erreicht. Das erreichen Sie mit klassichen Jobportalen, Zeitungsanzeigen und/ oder Radiowerbung im Regefall leider nicht mehr.

Eine kleine Auswahl zufriedener Partner, die Bewerber-Digital vertrauen:

Knut Mater

"Seit mehr als 2 Jahren suchten wir erfolglos passende IT-Spezialisten. Durch Bewerber-Digital bekamen wir endlich qualifizierte Bewerber und konnten so bereits im ersten Monat 1 Stelle besetzen."

Knut Mater
Netzwerker IT

T. Wimmer & T. Füchsel

"Wir hatten erfolglos 2 Jahre lang nach Projektingenieuren gesucht.  Durch Bewerber Digital konnten wir im ersten Monat bereits 2 Stellen besetzen und können endlich wieder neue Aufträge annehmen."

T. Wimmer & T. Füchsel
TBP Engeneering

Hagen Staude

"In 3 Monaten haben wir 2 Installateure eingestellt, da wir die Bewerber sehr genau ausgewählt haben. Wir sind absolut zu frieden und buchen auch weiter, da wir nun noch mehr Personal benötigen, durch die Mehraufträge die wir jetzt bereits annehmen können!"

Hagen Staude
Heizungsbau Staude

3 extrem wichtige Elemente der neuen Mitarbeitergewinnung

Genaue Zielgruppenansprache

Finden Sie heraus, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält und holen Sie diese da ab - auf Social Media Plattformen wie bspw. Facebook & Instagram.



Attraktiver
Arbeitgeber werden

Zeigen Sie, welches Potenzial Ihr Unternehmen künftigen Mitarbeitern bieten kann, heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab und werden Sie somit der Traum-Arbeitgeber in Ihrer Branche & Region.


Einfacher
Bewerbungsprozess

Heutzutage haben potenzielle Bewerber weniger  Zeit als je zuvor. Deshalb haben wir uns zur Aufgabe gemacht, kurze und einfache Bewerbungsprozesse anzubieten. Innerhalb von max. 5 Minuten können sich diese bewerben und werden gleichzeitig vorqualifiziert.

Ein Teil unseres spitzen Teams


Clemens Färber
Geschäftsinhaber
& Social Media Spezialist


Stefan Lückl
Geschäftsinhaber
& Strategieberater


Lukas Vidal
Performance Recruiting
Raum DE & AT


Andre Desor
Content-
& Copywriter


Helmut Schweighofer
Fotograf
Raum Österreich


Antje Morotti
Fotografin
Raum Deutschland

Wer steckt hinter Bewerber-Digital ?

Wie sich zwei Pioniere der Mitarbeitergewinnung gefunden haben und nun tagtäglich hervorragende Ergebnisse für Ihre Kunden erzielen.
Gerade im Online Marketing ist es notwendig, sich ständig fortzubilden. So kam es auch, dass sich Stefan und Clemens wieder mal bei einer Fortbildung in Frankfurt trafen.
Nach einem längeren Gespräch, nach dem Seminar, kamen beide zu dem Entschluss, die Ressourcen und bereits bewährten Strategien zu bündeln.
So ist Stefan der geborene Strategieberater, da er hier aus der vollen Expertise aus 20 Jahren Marketing schöpfen kann und Clemens eher der Technikspezialist.
Denn gerade im Social Recruiting gibt es viele tech-nische Einrichtungsarbeiten, bis eine Kampagne richtig gut läuft und auch perfekt optimiert ist.
So konnte Clemens in den letzten Jahren von den Besten der Branche, bei zahlreichen Weiterbildungen in Amerika, lernen, um diese zu verfeinern und

auch die perfekten Kundenergebnisse zu liefern.
Seit Jahren leiten beide erfolgreich Ihre Online Agenturen. Clemens in Deutschland und Stefan in Österreich.
Aufgrund dass beide bereits erfolgreiche Kunden-ergebnisse, gerade in der digitalen Mitarbeiter-gewinnung, verzeichneten, entschlossen sie sich, die gemeinsame Marke Bewerber Digital zu gründen, um noch mehr Kunden in diesem Bereich helfen zu können.
Dies kommt heute natürlich ihren Kunden zu Gute, da hier jahrelange Expertise, mit Kreativität und Leidenschaft, zu besten Kundenergebnissen führt.
Mittlerweile ist Bewerber Digital nicht nur in Deutschland, sondern auch in Österreich für viele ein Gradmesser, wenn es um die digitale Mitarbeitergewinnung geht.
Zahlreiche Kunden vertrauen mittlerweile den bewährten Strategien der beiden.

Vom Anruf bis zur Zusammenarbeit 

So läufts bei uns ab:

Erstgespräch

Da wir nur mit einer begrenzten Anzahl von Unternehmen aus einer Branche zusammenarbeiten, kontaktieren wir Sie telefonisch für ein unverbindliches 5- bis 10-minütiges Erstgespräch.

Hier schauen wir gemeinsam, ob ein 1:1-Gespräch für beide Seiten Sinn macht und die Chemie stimmt :)

Analyse Ihrer Ist-Situation

Sollte alles soweit passen, vereinbaren wir ein 1:1-Erstgespräch (per Onlinedienst wie bspw. Zoom oder MS Teams) , wo wir Ihr Unternehmen zusammen unter die Lupe nehmen und schauen, wo wir Sie genau Unterstützen können.



Der erste Eindruck

Sollte der Erste Eindruck für beide Seite passen und wir sehen, wie und ob wir Ihnen helfen können, bekommen Sie von uns ein Angebot oder wir vereinbaren einen weiteren Termin, bei dem wir Ihnen ein individuell auf Sie zugeschnittenes Angebot erstellen (je nach Umfang und größe der Anforderungen).

Ihre Vorteile im Überblick

Schnelle Besetzung offener Stellen

Innerhalb von 4-12 Wochen besetzen unsere Partner im Regelfall Ihre offenen Stellen. Somit müssten Sie keine Aufträge mehr ablehnen und gleichzeitig senken Sie die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter.

Qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region erreichen

Sie erreichen nun neben aktiv suchenden Fachkräften, auch endlich passive Arbeitnehmer in Ihrer Region. Somit erhöht sich Ihre Erfolgschance um das 4-fache!

Exklusive Bewerbungen

Wir sprechen Bewerber an, die nicht aktiv suchen und nicht ständig von Unternehmen zu Unternehmen wechseln, um das beste Gehalt zu bekommen - Somit profitieren Sie von einer besseren Qualität der Bewerber und sind IHrer Konkurrenz um Meilen vorraus!

Steigerung der Sichtbarkeit und Bekanntheit

Durch unsere Strategien steigern wir messbar Ihre Sichtbarkeit in der Region. Somit werden Sie von deutlich mehr Arbeitnehmern als fairer bzw. Top Arbeitgeber wahrgenommen und erhalten mehr Initiativbewerbungen.

FAQ: Sie haben Fragen? - Wir  antworten!

  • Ja das telefonische Erstgespräch ist zu 100% kostenfrei.
  • Ja genau, auch das 1:1 Gespäch ist zu 100% kostenfrei.
     
  • Wir haben in vielen Branchen bereits Bewerber generieren können. Unter anderem konnten wir bereits erfolgreich vorranging in der Bau- und Handwerksbranche  unterstützen.
  • Das kann man leider nicht pauschalisieren, es kommt immer auf Ihren Bedarf, die Branche und Anzahl der gesuchten Mitarbeiter an. Deshalb führen wir mit unseren Interessenten immer ein kostenfreies 1:1 Gespräch. Hier finden wir genau heraus, was Sie benötigen.
  • Leider können wir keine Garantie dafür geben. Im Regelfall benötigen unsere Partner 4-12 Wochen, bis die passenden Mitarbeiter eingestellt werden. Es kommt auch vor, dass innerhalb der ersten 4 Wochen das passende Personal eingestellt wurde. Das ist in jeder Branche und Region verschieden.
  • Wir benötigen für Vorbereitungen ca. 2 Wochen, bis alles für den Kampagnenstart vorbereitet ist.
  • Da wir ein große Fans der Digitaliserung sind, haben wir alles drangesetzt, dass Sie so wenig Zeit wie möglich benötigen. Wir konnten Ihren Zeitaufwand auf ca. 1-3h reduzieren (kommt immer darauf an, wie schnell Sie sind).

Unsere Standorte

Wir beraten unsere Kunden gern in unseren Büros Deutschland und Österreich. Sollten Sie also in der Gegend sein, freuen wir uns über Ihren Besuch. Aus terminlichen Gründen, melden Sie sich aber bitte rechtzeitig, damit wir Sie auch gebührend empfangen können.

Deutschland

Dorfstraße 98
02829 Neisseaue OT Zodel

Mobil: +49 35826 729975
E-mail: support@bewerber-digital.com

Österreich

Fürstenfelder Straße 35
8200 Gleisdorf

Telefon: +43 316438031
E-mail: team@bewerber-digital.com

"Finden Sie jetzt die perfekten Mitarbeiter, bevor die Konkurrenz Ihnen diese wegschnappt!"

Werden Sie endlich sichtbar bei Ihrer Zielgruppe und holen Sie diese da ab, wo sie sich 4-6 Stunden am Tag aufhält: auf Plattformen wie Facebook, Instagram, Linkedin, Xing

Erfahren Sie mehr darüber und vereinbaren Sie noch heute eine kostenlose und unverbindliche Erstberatung.

Partner und Auszeichnungen:

   Social Media :

So können Sie uns erreichen:

Deutschland
team@bewerber-digital.com
Mobil: +49 35826 729975

Österreich
team@bewerber-digital.com
Mobil: +43 316 438 031

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